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有數據統計，目前安防產業從業人員約33萬人，其中企業管理人才占10%，技術研發人才占15%，策劃及營銷人才35%，產業工人隊伍占40%。

有數據統計，目前安防產業從業人員約33萬人，其中企業管理人才占10%，技術研發人才占15%，策劃及營銷人才35%，產業工人隊伍占40%。根據今年的《安防行業人才流動發展分析報告》指出，目前安防行業面臨著企業數量多、規模偏小、科研投入不足、自主創新能力薄弱、區域發展不平衡、從業人員素質不高等問題。這些問題雖然到目前有所改善，但是不可否認現在仍然在一定程度上制約著安防業的發展。

市場統計發現民營安防企業招聘人才占整個安防招聘人才的70%以上；學歷要求方面主要集中在大專、本科學歷，占比60%以上；工作年限方面一年以上至五年以下的占整個招聘的60%。以上數據充分展示了幾個特征：1、民用安防企業急需引入大量的安防業人才，2、安防企業對人才綜合素質要求上升，3、安防企業吸納的人才集中在畢業后一到五年工作經驗。

民營安防企業之所以有如此巨大的人才需求，筆者認為有幾個原因，

其一，民營安防企業人才流動性相對于其他性質安防企業較大，尤其是低層員工流動性大；

其二，平安城市和智慧城市建設，推動了安防行業的快速發展，由于市場經濟的推動，大量民營安防企業如雨后春筍般出現；

其三，政府為了拉動經濟增長，擴大就業，對安防高新企業的支持力度在增加；

其四，80、90后年輕人存在著普遍浮躁的心理，熱衷于通過跳槽等方式增加自身身價，而民營企業不愿意花費過高的成本去培養和留住這批人才。

筆者在走訪相關安防企業的過程中發現，很多企業都提到人才難得，真正有價值的人才更加難得。曾有一位80后的民營企業高管在和筆者交流中吐苦水，現在的人才很難找，專業性的、市場性的人才流動性較大，而具備專業性與市場性的綜合性人才更是奇缺。確實，企業要發展關鍵還要看人才，而人才的培養要靠企業與教育。網絡化、高清化、智能化成為安防行業耳熟能詳的名詞，伴隨著這些關鍵詞的是安防行業對人才素質要求的提高。有安防企業高管就表示，網絡化將是未來安防視頻監控發展的主流方向，而視頻監控的網絡化對操作視頻監控系統的人員的學歷要求相當高，至少本科以上；以前模擬的局部的視頻監控系統是由保安等進行數據管理，而網絡時代的視頻監控保安是無法對整個安防系統的視頻數據進行有效管理的。這一變化，將會把安防管理系統人員（也即安防視頻監控系統的用戶），從保安級別上升到具有本科學歷的安防專業人士。由于使用視頻監控的用戶素質的改變，他們關注安防視頻監控的視角也發生了改變。安防企業銷售人員素質就必須相應地提高，不然就無法滿足視頻監控系統使用者的需求。以前只要初中、高中水平的銷售人員，現在必須招用大學文憑的人才了。當前安防企業人才招聘60%以上要求大學專科以上，而這一部分人才是對現狀極度不容易滿足的。

在信息透明度高的今天，他們會追求更好的發展前景、更好的工作環境、更好的工作待遇，因而頻繁的跳槽。面對這些，企業也會顯得非常無奈。然而，要真正獲得人才，還必須想一些應對之策，來適應當前的人才流動性大的局面。企業的人才需求量，底層員工的需求量往往是巨大的，而流動性大的員工，其工作經驗也一般處于1-5年之間。5年以上工作經歷的，大多是企業高管或技術強人，他們的穩定性相對強，也組成了企業的核心生產力。筆者在數據統計中，發現招聘所需的安防人才大多在1-5年工作年限，這一信息招聘條數占整個安防人才招聘的60%，這其中，1-3年的占比達40%多。企業在人才招聘中要充分認識到，70年代在1個企業待5年、10年的員工已經一去不復返了，取而代之的是1-3年的員工。我們如何提供更好的空間、環境給這些人員，才是安防企業重點思考的。