女性是造物主賜給人間最好的禮物。
不僅僅因?yàn)樗齻兊拿利悶槿碎g增添了賞心悅目的風(fēng)景。女性以她們溫柔、善良、善解人意的特質(zhì)和與生俱來(lái)的責(zé)任感和奉獻(xiàn)精神為人間帶來(lái)了愛(ài)和溫暖。而現(xiàn)代職業(yè)女性又以自強(qiáng)、自信、智慧、知性、獨(dú)立、創(chuàng)造力和開(kāi)拓力為女性之美增加了新的內(nèi)涵。
在以男性為主體的中國(guó)安防行業(yè)，也活躍著一批卓越的安防職業(yè)女性。和男性安防企業(yè)家相比，女性安防企業(yè)家的數(shù)量比較少，約占中國(guó)安防企業(yè)家總數(shù)的15%左右。安防女企業(yè)家的總體職業(yè)狀況如何？她們所領(lǐng)導(dǎo)的企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r如何？在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中，女性企業(yè)家對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理有何特點(diǎn)？我們?cè)O(shè)立了年齡、學(xué)歷、創(chuàng)業(yè)時(shí)間、創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)、企業(yè)員工人數(shù)、企業(yè)最大的困難、2009年業(yè)績(jī)及滿意度、休閑娛樂(lè)方式、幸福感、常讀的書籍類型等多個(gè)維度，抽取20名女性企業(yè)家為樣本，對(duì)中國(guó)安防卓越職業(yè)女性的職業(yè)狀態(tài)做了一個(gè)小小的調(diào)查。
從年齡上看，根據(jù)調(diào)查樣本分析，目前安防女企業(yè)家年齡分布主要集中在35-44歲之間，其中：35-44歲的占55%；45歲以上占15%；30－34歲及以上的占25%，還有大約5%在30歲以下。從年齡結(jié)構(gòu)上可以看出，當(dāng)前安防女企業(yè)家群體非常年輕，正處于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)與積累、身體素質(zhì)、智慧和創(chuàng)造力最旺盛的時(shí)期。
從受調(diào)查安防女企業(yè)家學(xué)歷看，初始學(xué)歷最低學(xué)歷為中專，最高學(xué)歷為碩士，本科學(xué)歷占絕大部分。其中，中專、大專學(xué)歷的比例為15%，本科學(xué)歷比例為75%，碩士學(xué)歷占10%。
但從最高學(xué)歷情況看，大、中專學(xué)歷的比例變化不大，本科學(xué)歷比例降低為45%，而碩士、MBA及EMBA比例則上升為40%。所學(xué)專業(yè)也從本科、大、中專學(xué)歷中較為多樣化集中為碩士、EMBA、MBA階段較為一致的工商管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理等方向上來(lái)。這說(shuō)明隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，越來(lái)越多的安防女企業(yè)家選擇了提高自身管理素質(zhì)和現(xiàn)代企業(yè)管理水平的方式來(lái)積極應(yīng)對(duì)企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人掌控能力的挑戰(zhàn)。同時(shí)也表明，中國(guó)安防女企業(yè)家有著較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)的學(xué)習(xí)欲望，是一個(gè)勤奮而又積極進(jìn)取的群體。
從創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)看，90%以上的安防女企業(yè)家選擇了實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，并為家人帶來(lái)更富足的生活。而在積累了足夠的財(cái)富之后，支撐安防女企業(yè)家繼續(xù)做大做強(qiáng)企業(yè)的動(dòng)力這個(gè)問(wèn)題上，100%的企業(yè)家選擇了為做一份事業(yè)，為了身后的員工有更好的生活和發(fā)展這一社會(huì)責(zé)任因素。這說(shuō)明安防女企業(yè)家的工作動(dòng)機(jī)已從最初解決溫飽，實(shí)現(xiàn)家庭富裕的物質(zhì)層面轉(zhuǎn)到實(shí)現(xiàn)人生理想和社會(huì)理想的精神層面，并且體現(xiàn)出了很強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。
35-44歲這一年齡段的安防女企業(yè)家在創(chuàng)業(yè)的過(guò)程中，有近70%的女企業(yè)家都為夫妻共同創(chuàng)業(yè)。在分工上，幾乎都是男主內(nèi)，女主外：丈夫負(fù)責(zé)產(chǎn)品、技術(shù)的研發(fā)和生產(chǎn)，妻子則負(fù)責(zé)市場(chǎng)和公司內(nèi)部的管理。公司大部分的對(duì)外事務(wù)，都以妻子為主。這說(shuō)明，女性特有的親和力和細(xì)膩在人際溝通方面比男性有更多的優(yōu)勢(shì)。
從安防女企業(yè)家創(chuàng)業(yè)時(shí)間上看，1997年前后成立的企業(yè)大約占被調(diào)查總數(shù)的50%；2005年前后年成立的企業(yè)約占35%。安防女企業(yè)的創(chuàng)業(yè)時(shí)間大都集中在90年代末期和2004年前后這兩個(gè)中國(guó)安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高潮期。這說(shuō)明中國(guó)安防女企業(yè)都非常善于把握時(shí)機(jī)，從樣本企業(yè)生存時(shí)間看，均超過(guò)了5年，部分達(dá)到了15年的歷史，平均在10年左右，90%的企業(yè)度過(guò)了企業(yè)發(fā)展的危險(xiǎn)期，進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展期。這說(shuō)明，中國(guó)安防女企業(yè)家有著較好的經(jīng)營(yíng)管理能力和風(fēng)險(xiǎn)控制能力。企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中遇到的最大困難，95%的安防女企業(yè)家們表示遇到的最大困難是資金和人才。這是幾乎是所有企業(yè)在發(fā)展中都會(huì)遇到的問(wèn)題。在解決困難的方式上，調(diào)查顯示，依靠團(tuán)隊(duì)力量解決的因素高達(dá)40%，個(gè)人能力的因素在30%左右，來(lái)自社會(huì)資源的因素只占10－20%，這說(shuō)明，女企業(yè)家在企業(yè)面臨的困難時(shí)，更傾向于從內(nèi)部尋求幫助。85%以上的安防女企業(yè)家認(rèn)為自己的瓶頸就是企業(yè)的瓶頸，100%持這種觀點(diǎn)的被調(diào)查者，都認(rèn)為加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，開(kāi)拓視野是解決這一問(wèn)題的最好方式。
從安防女企業(yè)家們2009年的業(yè)績(jī)看，銷售收入在5000萬(wàn)元人民幣及以下的占35%，在5100萬(wàn)---1億元之間的占30%，2億元左右的占20%，接近或超過(guò)3億元的占15%。
和上年相比，15%的企業(yè)增長(zhǎng)率在100－200%之間，在這一增長(zhǎng)范疇的企業(yè)，年銷售大都在3000萬(wàn)左右；40%的企業(yè)實(shí)現(xiàn)了50%的年增長(zhǎng)，35%的企業(yè)年增長(zhǎng)在20－30%之間。（如圖5）從所從事的領(lǐng)域看，65%為視頻監(jiān)控類。85%以上的女企業(yè)家對(duì)2009年的業(yè)績(jī)感到滿意。這說(shuō)明在金融危機(jī)的背景下，2009年，安防女企業(yè)家和她們的企業(yè)受到的影響很小。
對(duì)于安防女企業(yè)家工作狀況和休閑娛樂(lè)方式的調(diào)查顯示，85%左右的安防女企業(yè)家平均每天處于工作狀態(tài)或處理與工作有關(guān)的活動(dòng)10小時(shí)以上。她們中超過(guò)80%的人沒(méi)有固定的運(yùn)動(dòng)時(shí)間和運(yùn)動(dòng)鍛煉的習(xí)慣，這說(shuō)明中國(guó)安防女企業(yè)家長(zhǎng)期處于非常勤奮、超負(fù)荷的工作狀態(tài)中，卻疏于對(duì)自身健康的呵護(hù)。在休閑娛樂(lè)方式上，100%的女企業(yè)家選擇了美容，逛街，購(gòu)物，美食，與家人共處的休閑方式。其中，還有50%的女企業(yè)家選擇了旅游，在選擇外出旅游的企業(yè)家中，80%的女企業(yè)家喜歡去國(guó)外旅歐。從休閑娛樂(lè)方式看，安防女企業(yè)家傾向于健康、較少消耗體力的活動(dòng)。
在家庭幸福感的調(diào)查中，100%的安防女企業(yè)家認(rèn)為幸福的家庭對(duì)女人非常重要。50%的安防女企業(yè)家認(rèn)為，能從家庭和愛(ài)人那里得到非常高的幸福感。在帶來(lái)幸福感和滿足感的諸多因素，家庭帶來(lái)的幸福感占30－40%，事業(yè)成就帶來(lái)的幸福感占基本與之持平，充裕的經(jīng)濟(jì)條件和友情所占比重則不到20%。這說(shuō)明，安防女企業(yè)家更在乎家庭的幸福和事業(yè)的成功。在家庭事務(wù)處理上，超過(guò)95%的女企業(yè)家將做飯清潔打掃等家務(wù)事交給保姆或家人。90%以上的女企業(yè)家關(guān)心孩子，但并不直接動(dòng)手照顧孩子的生活。她們并不很看重孩子的成績(jī)，關(guān)心孩子的想法，在孩子的興趣愛(ài)好上，尊重支持孩子的選擇，不會(huì)強(qiáng)迫孩子。95%以上的安防女企業(yè)家得到孩子的認(rèn)可和崇拜。
從上述兩項(xiàng)調(diào)查看，中國(guó)安防女企業(yè)家依舊保持著中國(guó)女性重視家庭的傳統(tǒng)，但在家庭事務(wù)的處理和家庭教育觀念上則更為現(xiàn)代和開(kāi)放。
在安防女企業(yè)家讀書的調(diào)查中，有讀書習(xí)慣的占80%。在書籍類型上，所有人能都選擇了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理類書籍。此外，財(cái)經(jīng)類占25%，人文修養(yǎng)類占45%，時(shí)尚休閑類占20%，其他占10%。在經(jīng)營(yíng)管理類的書籍中，國(guó)內(nèi)外成功企業(yè)家的傳記或企業(yè)成功經(jīng)驗(yàn)類的書籍占相當(dāng)比重。
通過(guò)本次調(diào)查我們還發(fā)現(xiàn)，中國(guó)安防女企業(yè)家在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展決策中，自我評(píng)價(jià)為“比較保守”的占絕大多數(shù)，這也是女性企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)增長(zhǎng)平穩(wěn)、持久的原因。而在自我評(píng)價(jià)中，干練、執(zhí)著，真誠(chéng)，誠(chéng)信，可信賴、堅(jiān)強(qiáng)、好學(xué)等詞匯的使用率最高。這也說(shuō)明對(duì)于女性而言，上述品德對(duì)成功是非常重要的。
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